為充分調動廣大員工的工作積極性、主動性和創造性,激勵員工愛崗敬業、拼搏進取,創造價值,推進企業又好又快發展,公司正式設立了“總經理獎勵基金”,這是公司實施激勵機制的又一項新舉措。 設立“總經理獎勵基金”是公司2015年重點工作之一,旨在進一步發揮薪酬的激勵作用,及時獎勵突出貢獻的優秀員工和團隊。
總經理獎勵基金面向公司全體員工,獎勵項目和內容涉及生產組織、經營管理、資源整合、品牌推廣以及市場開發等方面做出突出貢獻的相關人員。 總經理獎勵基金的實施,將進一步激發干部、員工主觀能動性,增強降本增效意識,使員工在奮發勇為、創先爭優、尋求個人價值最大化的同時,也進一步推進公司管理模式、營銷模式的轉型升級。
近年,現行資質管理制度的缺陷逐漸暴露,資質標準的不合理之處逐漸顯現,資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設主管部門、行業協會和廣大企業,交流了資質管理運行的現狀,提出資質標準修訂的相關建議。
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