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我們共有一個家

—阿房宮房建工程項目部建“家”紀實

發布日期：2014-12-18來源：水電三局編輯：靳明偉

[摘要]

　　家是溫馨的港灣，是精神的依靠。對于水電三局基礎建筑分局阿房宮項目部的全體職工來說，“職工之家”更像一個和諧溫暖的大家庭，讓每名職工都能得到悉心的關愛與呵護，都有展示自我的舞臺與平臺。

　　建溫馨之家：與工程共生，與職工同在

　　水電三局阿房宮房建工程項目部現有職工26人，平均年齡僅為26歲，是一只富有年輕活力的施工管理團隊，承建的工程為聚駕莊村綜合改造及安置小區六合家園(一期)項目，施工地點位于西圍墻村西側，北側臨紅光路，南接昆明路。作為基礎建筑分局成立以來房建施工領域的一個關鍵項目，不僅是第一個走向房地產市場的項目，更是承建的第一個BT項目。這對于分局逐漸拓展房建領域、培養房建施工人才有著不可忽視的作用。新的領域卻仍然是熟悉的溫暖。從工程營地建設開始，"建家"活動便已形成初步規劃。這將更切實保證職工的幸福感明顯提升、職工的合法權益得到維護，充分調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，為項目生產經營和各項工作中做出貢獻。分局對建家工作給予大力支持，提供有效經驗幫助支持。以“以人為本、快樂工作、健康生活”的理念，堅持把“三工”(工地生活、工地衛生、工地文化)建設作為項目建設的重要工作之一，將“三工”建設與企業文化建設有機結合起來，全力為廣大職工搭建一個舒適、溫馨、溫暖的職工之家，使廣大職工感到“家”之所在，心之所屬，情之所系，力之所為，增強了職工對項目部的認同感和歸屬感。項目部成立了"職工之家"活動領導小組，規范工作程序，定期召開共建協調工作會。在"建家"活動中，深入聽取職工的意見，在解決生產經營問題的同時，不斷改善職工的生產生活環境，關心職工食堂的食品衛生和食品質量，創造舒適的工作場所和配備先進的設備，使職工安心工作。炎夏期間，基層一線班組承擔著繁榮的施工任務，而夏季高溫酷暑又帶來了嚴峻的考驗。為了確保安全生產和員工身心健康，公司、分局工會及項目部自己均積極開展“送安全、送健康、送清涼、促和諧”活動。

　　今年7月，局工會副主席劉勝平來到阿房宮一線施工現場，為忙于建設的一線員工送去清涼飲料，確保在迎峰度夏工作中做好員工人身安全和企業生產安全。此外，項目部安排食堂免費供應綠豆、白糖等，讓其感受到企業的一份關愛和工會“職工之家”的一份親情，讓一線員工在高溫季節中倍感到“清涼”。

　　建發展之家：崗位練兵，不斷進取

　　每一個家庭既是每位成員溫暖的港灣，也為每位家人提供源源不斷的能量。每個企業都肩負著兩個責任。一個是企業的事業發展，另一個就是員工個體的發展。作為年輕人居多的項目部，各個部門均有剛剛走上工作崗位的新晉力量，阿房宮項目就是他們從學生轉換為社會人的中轉站，為他們日后的職業生涯規劃及發展奠定不可忽視的作用。為此，項目部積極推進“師帶徒”活動，并制定了項目部年度培訓計劃和總體人才培養計劃及對個人具有針對性的培訓計劃，為年輕職工提供完善的成長空間。參與培訓的青年職工侯小龍感觸良多地說，項目部的針對性培訓使我們技術基本功水平得到了較大提升，特別是在師父的指導下我們進行了不斷演練、改正，增強了自信心，使自己自己的工作前景更加明朗。除此之外，項目部圍繞企業中心工作，創新工作思路，大力開展職工培訓教育，激發了職工崗位成才的熱情，注重人的發展，專門開設職工夜校，積極選派職工參加公司及分局等組織的各類培訓。努力培養一流的職工隊伍，把"建家"活動作為提高職工素質，提高工作效率的助推器，從推動工會工作創新發展的實際需要出發。

　　建文明之家：以人為本，溫暖人心

　　工程項目作為建筑企業的基本構成，是企業文化建設的“窗口”和企業的“縮影”。項目部從“爭第一從建家開始做起”，不僅工程建設要一流，企業文化建設也要爭創一流。夯實基礎建設，無不特顯溫馨本色。營區布局因地制宜，院落綠化完善，實現了居住環境清新化;購買了辦公桌椅、文件柜、床，統一發放床單被罩和日常生活用品，做到整齊統一，實現了辦公生活設施現代化;按照公司企業文化建設和“建家”活動的要求，制作了美觀大方的標識標牌、宣傳欄、宣傳展板、LED屏幕等，實現了企業形象統一化;注重食堂衛生，按照節氣變化制定“每周食譜”，讓員工吃上精美可口營養豐富的飯菜;建設了洗澡堂，安裝了熱水器保證24小時有熱水供應，安裝浴室取暖燈，為職工驅散冬日洗浴的寒冷。

　　開展文明宿舍評比活動，增加職工的衛生意識，養成良好的衛生習慣。為適應企業深化改革，職工素質需要不斷提高的緊迫要求，通過職工書屋購置了各類圖書、報刊雜志，既為職工讀書構建了平臺，創造了濃厚的學習氛圍，豐富了職工的業余生活。晚飯后，羽毛球場上、乒乓球案旁總少不了一道道固定的風景線。結束一天的辛勤的工作后，大家總能在其中找到適合自己的休閑方式。項目部為豐富職工群眾的精神文化生活，在征集群眾意見的基礎上，先后組建了多項活動方案，組織成員進行集體活動。例如：五四青年節的登山活動、職工乒乓球大賽、職工籃球賽……極大地調動了廣大職工健身積極性;項目職工也積極參加公司和業主單位舉辦的球類、棋牌類、歌舞類比賽，這些活動的開展展示了項目部整體的精神風貌，滿足了廣大職工家屬的需求，也有力推動了和諧文化建設。家是心的港灣，家是愛的驛站。阿房宮項目部通過扎實開展職工之家建設，堅持以職工為本，把關心、尊重、愛護職工作為立家之本，興家之道。以項目部為家，以公司為家，點滴力量匯成河流，構成大家一起前進的力量。