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讓“青”字號品牌靚起來

發布日期：2014-12-29來源：本站編輯：靳明偉

[摘要]

　　“張開雄鷹的翅膀，飛越千山萬水，大渡河飄揚創業的旗幟，長江三峽激蕩著搏擊的風雷，龍灘工程創造出水電奇跡，邁開跨越的步伐縱橫廣闊天地，尼羅河上高筑起不朽的豐碑，拉讓江邊凝聚著智慧和汗水，五湖四海高唱出豪邁與壯美，水電七局，光榮的旗幟，水電七局，驕傲的團隊……”一曲激情豪邁的《大旗雄風》不僅唱出了老一輩水電兒女人艱苦奮斗、開拓務實、爭創一流的精神，也激勵和鼓舞著新一代水電青年創業奮發的激情。

　　五分局青年員工占員工總數的30%，是推動企業健康持續發展的生力軍和骨干力量。為此，分局團委不斷提高團組織的“組織青年、引導青年、服務青年”能力，堅持“融入中心，服務企業，服務青年”的原則，加強青年思想引導，強化青年組織功能，拓寬服務青年領域，深入推進“青”字號品牌建設，推動共青團工作科學化上水平，團結帶領廣大團員青年為公司、分局改革轉型做出了積極貢獻。

　　扎實有效的共青團工作結出了累累碩果，2014年，共推薦16名積極分子做為黨的發展對象，通過分局黨委的綜合考核，有10名員工被發展入黨。在五四期間，分局烏東德項目部青年突擊隊獲2013年度 “中國水電七局有限公司青年文明號”稱號，管片廠項目青年溫富友獲2013年度獲 “中國水電七局有限公司青年崗位能手”稱號。兩名團員，分獲公司優秀團干和優秀團員。分局團委被評為“2013年度中國水電七局五四紅旗團委”……成績的背后，是分局團委用豐富多彩的活動、扎實的行動，唱響的一曲嘹亮的青春之歌。

　　一年來，分局團委堅持用社會主義核心價值體系教育青年員工，運用員工喜聞樂見的形式，組織開展了一系列主題鮮明、思想深刻、形式活潑的活動，以此來加強青年思想引導，服務青年成長成才。

　　青年員工成長成才有“通道”——2013年底，分局收集了154份青年員工職業定位調查問卷，形成了詳細的調查問卷分析報告，在將調查結果向分局黨政作了匯報后，提交至分局人力資源部，人力資源部結合報告收集情況制定了一系列以專業導學為主的人才培訓方案及激勵機制，并在導師帶徒的設置上也更為尊重青年的自主選擇，還在有條件的項目開辟了專業輪崗制，系列舉措有力促進了青年的專業定位，推動了青年的健康快速成才。青年創新創效有“基地”——在推進青年創新創效主題活動中，分局團委提出了有計劃的進行創新創效活動，讓各支部提前思考和上報項目創新創效方案，分局團委對推動情況予以跟蹤。 2014年，在對分局科技工作開展現狀調查后，分局團委發現“五小”成果的再推動，能更為貼切的推動青年的創新創效。由此，分局團委從新整理了“五小”上報方案及程序，結合電建“青春夢工廠”活動，將這一主題與傳統的“五小”活動嫁接，在各項目推行建設“青春夢工廠”實踐基地，正得到各項目團支部的積極響應。

　　“隊、號、手”爭創意識有強化 ——在活動中，分局團委大力加強自身建設，不斷探索創新，積極號召各項目結合自身建設情況開展競賽活動;在“青年文明號”活動20周年紀念日，分局團委組織各項目青年集中觀看紀念活動網絡直播，借此弘揚青年突擊隊精神，建設青年突擊隊文化，激發團員青年的工作熱情，讓他們團結在突擊隊里，發揮集體的整合力。分局幾支青年突擊隊如烏東德項目、安谷項目、長河壩項目突擊隊均能在“急、難、險、重、新”的工作時見旗幟、見行動，有效推動了各項目年度生產經營任務的完成。

　　學習型組織建設有“講堂”——分局團委在“管理提升青年先行”主題活動中推出了“青年講堂”，以青年各專業文化知識交流為主要內容、以青年自主講課為主體，建立一個青年知識共享及提升平臺。在此號召下，安谷項目團支部、長河壩項目團支部、分局機關團支部均把《青年講堂》納入團隊日常化活動，各項目累計開講13堂，部分課件還在團內共享，青年反映良好，認為這樣的交流很有必要，分局團委還將借勢繼續積極推動。

　　五四活動有“特色”——五四期間，分局團委發出了“奮斗的青春最美麗”五四主題活動倡議通知，得到各項目團支部均積極響應，并結合主題要求及項目實際開展各色活動。分局機關團支部組織活動下項目，帶著精心策劃的戶外拓展游戲到管片廠與建安一線的青年互動。烏東德團支部在“五四”當日成立青年突擊隊，開展了弘揚“五四”，青年見行動活動，安谷項目團支部進行了“奮斗的青春最美麗”演講比賽;長河壩項目、桐子林項目、糯扎渡項目等開展了五四座談會，由《致青春》引發的青春暢談也由五月開始氣氛火熱。今年分局機關團支部牽頭組建的青年球隊也隊伍漸壯，活動頻繁，達到健身目的的同時，極大的活躍了分局機關的氣氛，豐富了大家的業余生活，增進了凝聚力。

　　七月迎新有“活力”——在今年七月，新員工入場培訓期間，分局團委針對新員工“融入七局企業文化、建立員工企業歸屬感”開展了一系列形式多樣的活動，活動包括組織開展了企業文化推廣及討論會、新老員工籃球賽、足球賽;卡拉OK聯誼等系列活動，同時組建新員工QQ群，在員工分至各項目后號召各項目團支部開展迎接新生座談會。分局團委還積極跟蹤新員工的師帶徒落實情況，進行了師帶徒情況問卷調查，對調查情況予以細致分析，形成了調查報告上報分局黨委。

　　為核心價值觀代言有“載體”——7月，分局團委全面展開了核心價值觀的學習及為核心價值觀代言活動，分局團委制作了導學PPT，通過《青年講堂》這一平臺進行核心價值觀的推廣，同時開展了核心價值觀代言簽字活動、拍攝了核心價值觀代言微視頻，收集各青年代言詞96條。同時，組織了7篇論文參與公司團委開展的“踐行核心價值觀、做最美七局人”青年論壇活動。烏東德和白鶴灘項目團支部還借此在項目群空間里，開展了“身邊的最美”手機圖片展，以弘揚核心價值。

　　團青宣傳陣地有“拓寬”——2014年，分局團委在原網站團青園地的基礎上，加強了團青宣傳陣地的建設，從新啟版，制作團青簡報，印刷版及電子版分別發至各項目共享。新平臺的開辟有效激發青年對團情工作的關注，2014年，分局共收到團青活動相關報道18篇，主題圖片35張，青春主題文章35篇，青年活力及激情得到了集中展現。

　　培育青年人才，就是培育分局的發展動力，關心青年成長，就是關心分局的明天。黨的十八大報告指出，中國特色社會主義事業是面向未來的事業，需要一代又一代有志青年接續奮斗。全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創業。在十八大精神的指引下，分局團委將進一步團結和帶領廣大團員青年，積極為打造質量效益型分局而努力奮斗。