聯(lián) 系 人:靳明偉
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作為一名項目經(jīng)理,很多工作實際做起來要比想象中的難得多,有些時候你會發(fā)現(xiàn),很多工作的難度都被低估了。你一旦發(fā)現(xiàn)項目不能如期完成,要做的第一件事肯定是查明原因。如果不了解導(dǎo)致項目不能如期完成的原因就盲目的采取補救措施,這些措施是很難真正奏效的。 那么,在知道了導(dǎo)致項目不能如期完成的原因之后,應(yīng)該怎樣做呢?是不是應(yīng)該立即通知客戶,將項目延期呢?當然不。首先,項目經(jīng)理和項目小組的成員應(yīng)該努力采取補救措施,使項目能夠重新回到預(yù)計的時間軌道上來。
1、加班
所有人都討厭加班。但是,為了保證項目能夠如期完成,加班是一項很合理的措施。如果大家能夠延長工作時間,就能夠在預(yù)定的工期內(nèi)完成更多的工作。如果項目已經(jīng)接近尾聲,那么為了確保能夠如期完成項目,加班可能是一個最好的辦法。如果項目才剛剛進入初期階段,可能還能夠找到更為有效的辦法。有一點不能忽視,那就是如果要讓員工加班工作的話,加班費是必須要付出的。
2、重新分配資源
項目經(jīng)理首先必須清楚的了解哪些工作對于項目的成功來說是最最重要的。因為,如果項目不能如期完成的話,肯定是在關(guān)鍵環(huán)節(jié)上出了問題。了解了這個問題之后,就可以考慮重新分配資源來解決問題了。有的工作并不重要,那么就可以延期進行,把節(jié)省下來的資源運用到最最需要的地方。但是必須要謹慎小心,因為有些工作的延期可能會使整個項目發(fā)生變化。
3、反復(fù)檢查項目工期安排
任何項目都必須按照一定的順序完成。例如,如果你要蓋一所房子,就必須要先打地基。如果項目工期安排不合理,很可能會導(dǎo)致項目不能如期完成。
4、確定可以縮短工期的工作
有一些項目的工期是無法縮短的。例如,你要安排小組成員去參加為期五天的課程,派一個人去參加要用五天的時間,派十個人去參加也是要用五天的時間。所以,可以考慮一下在所有的工作當中有哪些工作的工期是可以縮短的,有哪些工作的工期是不能縮短的。可以采取不同的方法來完成同樣的工作以達到縮短工期的目的。例如,如果把一份合同傳遞到客戶那里本來需要三天的時間,通過多付郵資,連夜傳遞的方法可以把時間縮短為一天。
5、交換資源
剛才我曾經(jīng)提到過,當你發(fā)現(xiàn)項目可能不能如期完成的時候,要做的第一件事就是查找原因。可能有的資源并沒有像你計劃的一樣得到了充分的利用。有的時候,可以通過在小組內(nèi)交換資源的辦法,讓員工交換工作任務(wù)。也有的時候,也可以選擇新的員工來代替現(xiàn)有的員工。
無論如何,項目經(jīng)理都是需要進行項目時間管理以正確把握項目的進度,從而避免延誤工期的情況出現(xiàn)的。原則定了,采用何種方法就要具體事例具體分析了。
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標準的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標準修訂的相關(guān)建議。
推進基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),不能像“群眾都過河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務(wù)必高屋建瓴,長遠謀劃,做好推進組織架構(gòu)、人才隊伍、專項考核的頂層設(shè)計。
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