中鐵十八局建安公司重點打造經營人才“新搖籃”

發布日期：2016-03-25來源：中鐵十八局編輯：周銳

[摘要]

　　 近日，建安公司機關二樓的經營培訓班里，一批學員們正在認真撰寫自己的心得體會。他們即將結束培訓課程，回到基層項目，這也標志著建安公司第二期經營培訓班在歷經3個月的“突擊強化訓練”后圓滿完成了各項培訓目標，正式結業。

　　據悉，第二期經營培訓班共招收學員22人，主要由來自該公司所屬各基層單位的計劃人員構成，培訓周期為3個月，培訓實行不間斷循環機制，即在本期培訓結束后立即啟動下一期培訓課程。該培訓班第一期已于2015年12月結業，21名學員順利“畢業”。 經營培訓班自開辦之初，就秉承高標準、嚴要求的原則，以徹底解決公司內部經營工作人員人才短缺和素養不高等實際問題，強化經營承攬效果，加強各單位人才交流合作為根本宗旨，著力為公司鍛造出一支專業素養高、綜合能力強的經營人才“特戰隊”。 為避免“課堂式”機械化教學，培訓班采用學習與實踐相結合的方式，讓學員“在學中干，在干中學”。

　　在教學方面，經營計劃部三位副部長親自“上陣”，分別負責商務資審、投標報價及施組技術三個方面的分類培訓，并不定期對二次經營、合同管理、責任成本等專業知識進行授課。同時，為提高培訓效果，公司還邀請了廣聯達軟件公司的指導老師對學員熟悉掌握相關軟件應用進行專業系統的教學指導，并邀請公司副總經濟師兼經濟管理部長李昇余、副總法律顧問劉輝給學員講解二次經營管理、合同管理、責任成本等方面的專業知識。老師們深入淺出、通俗易懂的講解，不僅極大激發了學員的學習興趣和熱情，也為努力把學員培養成一專多能的綜合型人才奠定了基礎。

　　在實踐方面，根據學員自身興趣和專業特點，將學員分組分工，參與到公司經營部標書編制工作中，讓他們熟悉掌握標書制作流程、軟件應用等實際操作技能，在“實戰”中練就一身“硬本事”。據統計，培訓班自開辦以來，學員協助編制各類標書累計27套，在不斷提高自身能力的同時，也為公司經營承攬工作做出了重要貢獻。 建安公司執行董事、總經理任金嶺，黨委書記任彥武等領導高度重視培訓班的籌備和開展情況，并多次要求培訓班一定要因材施教，務求實效，要真正把經營培訓班打造成公司培養和鍛煉生產經營人才的“新搖籃”。

　　“經過這段時間的培訓，我感覺到自己的知識視野開闊了，實踐能力提升了，……希望培訓班能越辦越好。”一名培訓班的學員在他的心得體會中這樣寫到。在培訓結束后，他們即將奔赴基層一線，運用所學知識，在自己的崗位上為公司的生產經營工作貢獻力量。

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