聯(lián) 系 人:靳明偉
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讀寧高寧先生的《為什么,企業(yè)人思考筆記》中的《談轉(zhuǎn)型》一文,在“高境界做人,專業(yè)化做事”一段中提到:“無論是全戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)鏈的推進(jìn),還是業(yè)務(wù)單元多元化的運(yùn)營,都離不開陽光透明的、包容開放、公正高效的文化氛圍”。“戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)需要專業(yè)化的支撐,專業(yè)化實(shí)在太重要了,我一直提倡做行業(yè)專家。沒有行業(yè)的專業(yè)性,就沒有戰(zhàn)略準(zhǔn)確度,沒有風(fēng)險(xiǎn)控制能力,也就沒有團(tuán)隊(duì)能力。”“專業(yè)化的提升,才會(huì)有行業(yè)的進(jìn)步。專業(yè)化是服務(wù)于戰(zhàn)略和目標(biāo)的,沒有專業(yè)化,戰(zhàn)略是難以持久下去的。”讀到這樣的文字,讓人心曠神怡,沁人心脾,同時(shí)也促進(jìn)我總結(jié)和反思。
國內(nèi)的基礎(chǔ)設(shè)施投資的主體逐漸多元化,從原來單一政府投資,逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛善髽I(yè)作為投資主體。基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部/路橋公司肩負(fù)集團(tuán)結(jié)構(gòu)調(diào)整,轉(zhuǎn)型升級(jí)重要戰(zhàn)略,以投資帶動(dòng)施工總承包業(yè)務(wù),通過錯(cuò)位發(fā)展,提供建筑業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈一體化服務(wù)能力,獲取市場(chǎng),開拓市場(chǎng)。然而,好的戰(zhàn)略必須要有優(yōu)秀的執(zhí)行團(tuán)隊(duì),否則戰(zhàn)略落不到實(shí)處,就失去了戰(zhàn)略的意義。
路橋公司在基礎(chǔ)設(shè)施投資業(yè)務(wù)方面,一直是集團(tuán)的引領(lǐng)者和領(lǐng)頭羊。而路橋公司投資部則是具體實(shí)施的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。然而,隨著投資規(guī)模不斷擴(kuò)大,投資業(yè)務(wù)多元化和商業(yè)模式的不斷創(chuàng)新,就需要一支敢打硬仗,能打硬仗的專業(yè)團(tuán)隊(duì)
如何打造適應(yīng)公司發(fā)展的投資專業(yè)團(tuán)隊(duì)呢?我個(gè)人覺得,寧高寧先生所說“高境界做人,專業(yè)化做事”正是投資部打造專業(yè)團(tuán)隊(duì)的真諦!
從工作的角度講,高境界做人就是職業(yè)精神。所謂職業(yè)精神,就是要做到“在生活中,一個(gè)人是為了他的事業(yè)而生存,而不是為了他的生存才經(jīng)營事業(yè)”。要做到:“敬業(yè)、勤業(yè)、忠誠、服從、合作”;要像孔子說的那樣:“執(zhí)事敬”、“事思敬”、“修已以敬”;以及北宋程頤所說的:所謂敬者,主之一謂敬,所謂一者,無適之為一。”更要做到曾國藩的:“凡人做一事,便須全副精神注在此一事,不可見異思遷”。為了提高專業(yè)團(tuán)隊(duì)的職業(yè)態(tài)度,投資部要求所有人員必須養(yǎng)成一些習(xí)慣,提高工作的境界。
把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種習(xí)慣。道德經(jīng)所說:“為學(xué)日進(jìn),為道日損”。基礎(chǔ)設(shè)施投資業(yè)務(wù)是一個(gè)需要多專業(yè)背景的知識(shí)體系。不但要懂得各類工程的技術(shù)和管理、還要懂得法律、金融、財(cái)務(wù)、造價(jià)、審計(jì)等專業(yè)知識(shí)。因此,只有不斷學(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種習(xí)慣,才能適應(yīng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。
把追求完美當(dāng)成一種習(xí)慣。追求完美,是能把事情做到自己能做到的最好。能把事情做到自己能做到的最好,是反映個(gè)人的職業(yè)態(tài)度。所謂“態(tài)度決定一切”,“慎始如初,則無敗事”。用勞模李素麗的話:“認(rèn)真做事只能把事情做對(duì),用心做事才能把事情最好。”一個(gè)能夠認(rèn)真,負(fù)責(zé),追求完美的人,在那里都會(huì)得到認(rèn)可。
把提前完成工作當(dāng)成一種習(xí)慣。對(duì)于瞬息萬變的投資業(yè)務(wù),唯一不變的就是什么都在變,對(duì)于需要完成的工作,要盡你所能提前完成。只有養(yǎng)成提前完成工作的習(xí)慣,才能應(yīng)對(duì)隨時(shí)來的新任務(wù)。如果養(yǎng)成了堆積工作的習(xí)慣,萬一有了臨時(shí)的任務(wù),那你就會(huì)手忙腳亂,顧及不過來的話,就會(huì)耽誤工作。而且,事情多了,正所謂“凡事皆從忙里錯(cuò)”,越忙越亂,越亂越容易出錯(cuò),不但影響企業(yè)的聲譽(yù),也影響個(gè)人的品牌。
把服務(wù)理念當(dāng)成一種習(xí)慣。路橋公司的發(fā)展離不開與各工程局的合作伙伴關(guān)系。正如湯明董事長說的,路橋公司不直接生產(chǎn)產(chǎn)品,但是所有產(chǎn)品都有路橋公司的標(biāo)簽。我們要做建筑業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈的組織者,我們是賣服務(wù)的。因此,我們要把服務(wù)理念根植于個(gè)人職業(yè)習(xí)慣中,為協(xié)助工程局開拓投資業(yè)務(wù)和做好總部支持服務(wù)。
有了良好的職業(yè)精神和職業(yè)習(xí)慣,提高工作的境界,這屬于企業(yè)文化層次。但是如何提高專業(yè)化水平呢?投資部通過在實(shí)踐中總結(jié),在創(chuàng)新中超越,正向著打造一直專業(yè)化團(tuán)隊(duì)邁進(jìn)。
導(dǎo)師帶徒,小組協(xié)作。投資部針對(duì)熟悉投資項(xiàng)目開發(fā)的人員不足,為了更快地培養(yǎng)人員,采用一名專業(yè)人才與一名不熟悉的員工組合成一個(gè)小組,通過小組項(xiàng)目負(fù)責(zé)制,從項(xiàng)目信息跟蹤、前期調(diào)研、可行性研究報(bào)告編制,合同談判和合同文件的起草,招投標(biāo)及合同簽署等全過程參與。即采用導(dǎo)師帶徒方式,促使不熟悉的員工在專業(yè)人員的帶領(lǐng)下,通過幾個(gè)項(xiàng)目的鍛煉,逐漸成為獨(dú)擋一面的專業(yè)人才。
全程熟悉,專業(yè)發(fā)展。在熟悉投資業(yè)務(wù)開發(fā)全過程后,根據(jù)各自的知識(shí)背景和特點(diǎn),要求每個(gè)人成為一個(gè)領(lǐng)域的專家,即成為法律、金融、財(cái)務(wù)、合同、造價(jià)等方面的專家型人才。
借助外腦,彌補(bǔ)短板。在投資部自身無法解決的問題或不夠?qū)I(yè)的業(yè)務(wù)板塊,通過借助外腦,彌補(bǔ)短板,實(shí)現(xiàn)投資業(yè)務(wù)的專業(yè)化,即“專業(yè)的事情,由專業(yè)的團(tuán)隊(duì)去做”。這些咨詢、評(píng)估、法律專業(yè)團(tuán)隊(duì),雖不為我所有,但為我所用。
上下互動(dòng),良性循環(huán)。投資部在打造一個(gè)“鐵打的營盤,流水的兵”組織和團(tuán)隊(duì)。通過把部分負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目開發(fā)的人員派到項(xiàng)目上去鍛煉。這種方式讓剛畢業(yè)的學(xué)生,在投資部鍛煉一段時(shí)間,負(fù)責(zé)跟蹤一個(gè)項(xiàng)目,了解項(xiàng)目的投資意圖,再到項(xiàng)目上去學(xué)習(xí),實(shí)踐、總結(jié),不斷地提高,并反饋項(xiàng)目的執(zhí)行效果。同時(shí)也從項(xiàng)目上或分公司抽調(diào)人才來培訓(xùn),讓分公司人員了解投資項(xiàng)目開發(fā)的全流程和投資評(píng)審的重點(diǎn),在項(xiàng)目開發(fā)時(shí),與政府談判時(shí),才會(huì)對(duì)項(xiàng)目商務(wù)條件及邊界條件更清晰,同時(shí)要求政府提供的支撐依據(jù)才會(huì)更充分,從源頭上提高項(xiàng)目推動(dòng)效率。
模塊管理,知識(shí)共享。投資部要求內(nèi)業(yè)資料管理人員要把內(nèi)業(yè)資料管理層次提升到“內(nèi)業(yè)集成化管理”,即通過建立各類臺(tái)賬、總結(jié)各類文件常用的模塊(如戰(zhàn)略合作協(xié)議、投資框架協(xié)議、可行性研究報(bào)告、請(qǐng)示、匯報(bào)等),按照投資業(yè)務(wù)開拓全流程,分類管理,達(dá)到知識(shí)共享。即使一個(gè)剛進(jìn)入部門的新員工,再看完這些資料和模塊后,也能快速地進(jìn)入崗位角色,減少重復(fù)勞動(dòng),提高工作效率。
也許,打造一支專業(yè)的投資專業(yè)團(tuán)隊(duì)還任重道遠(yuǎn),但是我們?cè)谙蛑@個(gè)目標(biāo)前進(jìn),就會(huì)縮短達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的距離。我們相信,在不久的將來,一支生機(jī)勃勃、具有良好職業(yè)精神的投資業(yè)務(wù)專業(yè)團(tuán)隊(duì)會(huì)在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,逐漸成熟和穩(wěn)健,為公司開疆?dāng)U土,占領(lǐng)市場(chǎng),促進(jìn)公司調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)作出一份貢獻(xiàn)!(作者:中電建路橋集團(tuán)有限公司 楊松)
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場(chǎng)的正常秩序。為此,各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運(yùn)行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),不能像“群眾都過河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務(wù)必高屋建瓴,長遠(yuǎn)謀劃,做好推進(jìn)組織架構(gòu)、人才隊(duì)伍、專項(xiàng)考核的頂層設(shè)計(jì)。
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