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從2004年美國Autodesk公司將BIM技術(shù)引入國內(nèi)起算,BIM應(yīng)用在我國已有17年歷史。10多年來,從最初熱議BIM概念,光明前景似乎近在咫尺;到回望現(xiàn)實,“草色遙看近卻無”,發(fā)出“離施工有多遠”的疑問;再到試水嘗試,面臨諸多溝溝坎坎,感嘆“前行多歧路”;再到確立“BIM,沒你不行”,企業(yè)“親密接觸”,多點開花,在三維展示、管線綜合、碰撞檢查、異形結(jié)構(gòu)設(shè)計等多方面大顯身手,取得了顯著效益。立足當(dāng)下,著眼未來,如何看待BIM的價值與收益?怎樣進一步提高BIM應(yīng)用價值,實現(xiàn)項目高品質(zhì)建造?如何通過BIM,不斷提高企業(yè)整體信息化、數(shù)字化水平?
本期策劃,多位BIM專家、實踐者分享了對BIM價值的分析判斷以及實際推進中的經(jīng)驗體會。BIM作為一項技術(shù),不應(yīng)只成為“裝點門面的藝術(shù)”,要重點從基于工程實際按需應(yīng)用、在大型復(fù)雜工程充分利用、與其他新技術(shù)集成創(chuàng)新應(yīng)用的三條關(guān)鍵途徑,來提高BIM應(yīng)用效益;不能單純從短期經(jīng)濟效益來評估BIM投入產(chǎn)出比,而應(yīng)從技術(shù)難關(guān)攻克成果的產(chǎn)出、項目管理綜合能力的提升、企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展形象的確立等多層次、多領(lǐng)域的綜合效能來評估;BIM應(yīng)用環(huán)境和價值體現(xiàn)正在發(fā)生變化,從過去的可視化應(yīng)用為主,逐漸轉(zhuǎn)向?qū)Α皵?shù)據(jù)載體”和“協(xié)同環(huán)境”這兩大技術(shù)特征的應(yīng)用,BIM技術(shù)與其它新技術(shù)的集成應(yīng)用已逐漸深入到項目管理各階層,成為精細化管理落地的關(guān)鍵技術(shù);BIM已從單純的技術(shù)應(yīng)用走向與管理融合發(fā)展,呈現(xiàn)從施工技術(shù)管理應(yīng)用向施工全面管理應(yīng)用拓展、從項目現(xiàn)場管理向施工企業(yè)經(jīng)營管理延伸、從施工階段應(yīng)用向建筑全生命期輻射的三大典型特征;結(jié)合BIM發(fā)展特點,從創(chuàng)新組織架構(gòu)、健全規(guī)章制度、加強人才培養(yǎng)、深化應(yīng)用推廣、完善績效考核等多個方面,構(gòu)建企業(yè)BIM發(fā)展體系,推動BIM可持續(xù)發(fā)展等。
枝間新綠一重重,小蕾深藏數(shù)點紅。隨著工程總承包、裝配式等的大力應(yīng)用,BIM+工程總承包、BIM+裝配式、BIM+GIS、BIM+管理、BIM+新技術(shù)等探索加快推進,BIM應(yīng)用廣度和深度不斷擴大,應(yīng)用價值不斷顯現(xiàn)。BIM已成為支撐行業(yè)技術(shù)升級、生產(chǎn)方式變革、管理模式創(chuàng)新的核心技術(shù)之一,在推動行業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮愈加重要的作用。
從2004年美國Autodesk公司將BIM技術(shù)引入國內(nèi)起算,BIM應(yīng)用在我國已有17年歷史。10多年來,從最初熱議BIM概念,光明前景似乎近在咫尺;到回望現(xiàn)實,“草色遙看近卻無”,發(fā)出“離施工有多遠”的疑問;再到試水嘗試,面臨諸多溝溝坎坎,感嘆“前行多歧路”;再到確立“BIM,沒你不行”,企業(yè)“親密接觸”,多點開花,在三維展示、管線綜合、碰撞檢查、異形結(jié)構(gòu)設(shè)計等多方面大顯身手,取得了顯著效益。立足當(dāng)下,著眼未來,如何看待BIM的價值與收益?怎樣進一步提高BIM應(yīng)用價值,實現(xiàn)項目高品質(zhì)建造?如何通過BIM,不斷提高企業(yè)整體信息化、數(shù)字化水平?本期,多位BIM專家、實踐者分享了對BIM價值的分析判斷以及實際推進中的經(jīng)驗體會。
近日,國務(wù)院國資委正式印發(fā)《關(guān)于加快推進國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》,系統(tǒng)明確國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)、方向、重點和舉措,開啟了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新篇章。在建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,很多企業(yè)也都在積極開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作。本期視點觀察,讓我們共同關(guān)注建筑行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀,分析面臨的機遇和挑戰(zhàn),探討可實現(xiàn)的路徑。
項目履約是施工企業(yè)管理的“基石”,只有規(guī)范履約、精益履約,才能創(chuàng)造效益、持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前,針對項目履約暴露出來的風(fēng)險和問題,不少企業(yè)從強化工期履約、強化合同履約階段管理、提升分包履約質(zhì)量、開展項目履約負面事件專項治理等方面,積極主動抓履約,精益管理抓履約,集中優(yōu)勢抓履約,確保在建項目履約總體受控、重大節(jié)點目標(biāo)全面實現(xiàn)。
本期,多家施工企業(yè)結(jié)合項目案例,重點圍繞EPC項目如何進行履約風(fēng)險管控、提高交付品質(zhì),如何緊抓分包管理關(guān)鍵要點確保高效合規(guī)、進而確保項目完美履約,如何構(gòu)建以客戶滿意為核心的履約管理體系,如何持續(xù)創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)化運行管理體系、提供履約品質(zhì)支撐等問題,分享嚴控項目履約風(fēng)險、提升項目履約品質(zhì)的實踐與思考。
2015年,經(jīng)濟領(lǐng)域的深化改革還將出臺哪些措施?全面推進依法治國將推出哪些實質(zhì)性內(nèi)容?宏觀經(jīng)濟、固定資產(chǎn)投資、房地產(chǎn)業(yè)等走勢如何,對工程建設(shè)行業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生怎樣的影響?
項目經(jīng)理激勵約束機制的建立與完善、管理的探索與創(chuàng)新,不僅屬于企業(yè)人力資源的范疇,還涉及到企業(yè)戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)、授權(quán)體系、公司運營、業(yè)績考核、人才隊伍建設(shè)等諸多方面,一直是施工企業(yè)管理中的熱點和難點。
行政力量主導(dǎo)推動信息化是否可行?如何理解信息化與管理標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)系?如何評估信息化的投入產(chǎn)出效益?信息化總體規(guī)劃能否解決信息孤島?
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