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西安市加速推進建筑勞務用工改革

發布日期：2016-07-26來源：陜西省住房和城鄉建設廳編輯：賈愛萍

[摘要]

　　7月21日，西安市召開建筑勞務用工改革動員部署工作會，根據《西安市建筑勞務用工改革工作實施方案》，會上對全市勞務用工改革工作做出具體部署。

　　會上指出，建筑勞務用工改革工作，是住建部、省住建廳賦予西安市的一項改革試點任務，也是今明兩年西安市建筑業改革發展的一項重點任務，說到底是惠及用工企業和務工人員的一件大事、好事，意義深遠。是推進新型城鎮化建設步伐的現實需要;是保障用工企業和務工人員合法權益的現實需要;是確保工程建設質量安全的現實需要。全市各行業正全力打造品質西安，作為建筑行業工作一定要講標準、有品位，決不能一般化、低水平。聚焦到這次勞務用工改革，要起步實、標準高、要求嚴，努力在“精”“細”“實”上下功夫、求突破。

　　據了解，此次勞務用工改革，共涉及9個方面25項內容。一是取消建筑施工勞務資質，放開勞務用工市場;二是加快建筑施工企業轉型升級，在提升企業競爭能力、鼓勵小微企業發展、建立新型用工體系、推動分工協作發展、發揮試點引領作用5個方面謀求新發展;三是加強建筑業勞務用工管理機制改革，在落實施工總承包企業責任、完善勞務分包合同管理2個方面強化機制建設;四是改革勞保統籌管理監管模式，在制定建筑工人勞保統籌返還辦法、簡化勞保費項目返還審批程序2個方面讓企業和建筑工人得實惠;五是嚴格落實建筑工人實名制的實行管理，在規范建筑勞動用工管理、落實施工現場實名制管理2個方面建章立制;六是明確建筑用工工資管理行為，在建立工資支付主體責任、建立銀行代發工資制度2個方面根除拖欠農民工工資問題;七是加強完善建筑工人技能培訓考核機制，在建立企業為主、多種形式、崗位分類培訓機制和建立職業技能考核、工人技能激勵、培訓專項經費機制6個方面主導勞務用工培訓;八是加強建設勞務用工管理信息化，利用“互聯網+”思維，定期公開務工信息數據和建立健全務工網管理制度;九是大力推進誠信體系建設，在完善企業守法誠信管理制度和建立健全企業失信懲戒機制2個方面，讓失信企業及人員在全省范圍內“一處違法、處處受限”。

　　根據《實施方案》安排，此次勞務用工改革共分三個階段，第一步籌劃部署階段(2016年6月1日至7月31日)，成立組織機構，征求意見，部署安排，輿論宣傳，起草和印發改革方案;第二步重點實施階段(2016年8月1日至2018年6月30日)，按照職能分工，出臺制定配套措施，協調解決困難問題，推進勞務用工改革，推廣好的經驗做法;第三步總結驗收階段(2018年7月1日至12月31日)，全面開展檢查驗收，總結梳理改革成果。

　　會議要求，各地市建設行政主管部門要高度重視建筑勞務用工改革工作，強化組織領導，加強輿論宣傳，充分利用傳統媒體、新媒體以及各種宣傳載體。督促各責任單位結合本轄區建設項目和勞務用工實際，協調建設單位、總包單位嚴格貫徹落實改革方案。嚴格督查落實各區(縣)、開發區的工作落實情況，確保改革工作更加有力推進和高質高效落實。