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創新，在路上

—中建二局一公司職工（勞模）創新工作室建設紀實

發布日期：2015-05-14來源：本站編輯：靳明偉

[摘要]

　　創新，是企業發展的永恒主題;職工，是科技創新的源頭活水。近年來，中建二局一公司以職工經濟技術創新為重點，根據局的統一部署，廣泛開展職工(勞模)創新工作室創建活動，在實踐中彰顯了極大的創新價值，在調動廣大職工的積極性和創造性方面發揮了不可替代的作用。

　　孫維振創新工作室——催生國家級工法

　　以公司總工程師孫維振命名的職工創新工作室成立于2011年底，該工作室利用公司層面的科技資源優勢，主要從事建筑施工過程中急難問題解決、在傳統建造工藝基礎上的技術改造與創新工作。2012年，工作室確定了“阻抗法”施工研究課題，以招商局廣場項目為依托開展創新研究。目前，國內外超高層建筑廣泛采用鋼與混凝土組合結構，傳統的無損檢測技術無法有效監測。創新工作室以“阻抗法”進行監測在國內外尚屬首次。工作室以招商局廣場工程為研究背景，采用波動法原理對該大廈鋼管混凝土柱進行監測，并在PZT監測組合結構性能的應用基礎上進一步推廣，同時對二次澆筑混凝土的連接界面的性能進行智能材料的監測與評估。此項科技創新技術僅在招商局廣場項目應用就獲得了經濟效益21.35萬元，同時為公司在類似超高層組合結構施工中，積累了豐富的施工經驗，為超高層建筑結構性能長期實時健康監測提供了新的方法。《基于PZT技術的鋼管混凝土構件質量檢測工法》也順利獲評國家級工法，并獲中國施工企業協會科學技術獎科技創新成果二等獎。

　　羅曉生創新工作室——解決C80高強砼難題

　　羅曉生職工創新工作室是公司創建的第一個工作室，當時成立的初衷就一個：解決漢國城市商業中心超高層C80混凝土難題。由于該工程地下5層至地上46層墻柱都要求采用C80高強混凝土，且每層澆筑方量約500至900m³，如此大方量高強混凝土的泵送，在國內實屬罕見，加上深圳炎熱夏天的影響，C80混凝土入模溫度很難達到“不應高于35℃”的規范要求，工作室就以《C80大體積高強混凝土夏季施工入模溫度控制》為題展開研究;因為C80混凝土流動性和粘性大、氣泡含量多、養護困難等特征而難以保證大截面混凝土柱成型質量，工作室選擇了《提高首層15m高大截面柱子混凝土成型質量》作為研究對象;鑒于本工程核心筒剪力墻存在鋼結構施工與密集鋼筋綁扎施工交叉作業復雜、C80混凝土施工困難等因素，影響穿墻螺桿加固剪力墻模板施工工藝的正常實施，工作室又將《提高剪力墻螺桿孔成形質量》作為攻克目標;針對工程所在地質條件、地下水位情況等影響位于22.6m深基坑內的6根6.1m大直徑人工挖孔樁施工質量的情況，工作室將課題定位為《提高6.1m大直徑人工挖孔樁施工質量》;其他課題還包括《復雜條件下深基坑支護設計與施工創新》、《地下室底板大體積混凝土冷縫控制》等等。

　　廣泛開展的科技創新活動累計為項目創造經濟價值約91.8萬元，編制了6個作業指導書，形成了2個工法，申請專利2項，在市級、省級以及國家級和局級、總公司級的優秀QC成果比賽中，共累計獲得25個獎項，其中一等獎17個(局級市級8個、省部級5個、國家級4個)，最佳發布獎2項，連續創造了市級、省級和國家級單項目工程獲獎記錄，獲得業內同行及各級評審專家的高度認可及多次點名表揚。

　　王琦勞模創新工作室——虛擬仿真管線布置

　　以廣東省勞動模范王琦命名的勞模創新工作室2015年4月17日正式揭牌，并被局命名為局級勞模創新工作室。工作室依托深圳深業上城項目開展課題研究，制定了2015年年度5項創新課題，其中虛擬仿真施工技術和綜合管線布置作為兩個重點課題。工作室擬在項目施工工程中采用三維建模和建筑信息模型(BIM)技術建立施工模型，以減少施工過程中可能發生的碰撞，優化并加快施工過程，提高施工質量，控制施工成本與施工進度，同時提高施工技術人員素質。

　　因該工程屬于大型公共建筑，管線布置復雜，工作室擬利用CAD和BIM繪圖軟件將安裝工程形成3D(三維圖)直觀的反映出設計圖紙上的問題，尤其是在施工中各專業之間設備管線的位置沖突和標高重疊。并根據模擬結果，結合原有設計圖紙的規格和走向，進行綜合考慮后再對施工圖紙進行深化，而達到實際施工圖紙深度。應用“管線綜合布置技術”能夠及時解決在機電安裝工程中存在的各種專業管線安裝標高重疊，位置沖突的問題。不僅可以控制各專業和分包的施工工序，減少返工，還可以控制工程的施工質量與成本，更好地實現設計意圖與施工產品的銜接，統籌布置各類管線，使其不但滿足設計與規范的技術要求，而且要更好地符合使用功能、經濟效益和審美標準。目前，工作室正嚴格按照課題內容積極開展創新工作，有些課題已經取得重大進展。

　　三個創新工作室，三個創新團隊。在他們的引領下，公司各創新工作室都開展了卓有成效的工作，取得了良好的經濟效益和社會效益。目前，公司職工(勞模)創新工作室已達20個，工作室成員將近200人。創新工作室帶動了一大批年輕人積極投身到科技創新活動中，他們在創新中學習，在創新中成長，為公司今后的升級發展儲備了大量科技人才和寶貴的創新經驗。(康德利)

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