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戮力同心夢圓“首都”

——中建二局一公司創建首都文明單位紀實

發布日期：2015-07-03來源：本站編輯：李香玉

[摘要]

　　在陽光明媚，枝繁葉茂的初夏時節，2014年度首都文明企業評選終于塵埃落定。中建二局一公司歷時近一年申報，終于摘得此碩果。這是繼2011年首次榮膺首都文明單位后，公司再次獲此殊榮。成立于1954年的中建二局第一建筑工程有限公司，61年來，公司人在發展中始終不忘自己肩負的社會使命感和責任感,公司人積極投身于首都公益事業，扶貧助困、捐資助學、關愛留守兒童、關愛農民工……，公司黨政以服務職工、奉獻社會為宗旨，以群眾滿意為標準，廣泛深入開展文明創建活動，為公司大發展提供了強大支持。

　　刪繁就簡三秋樹——創機建制激活力

　　近年來，公司始終把文明創建活動貫穿于日常工作和公司發展之中。為保證創建工作的有效開展，公司對以前的各種規章制度進行了梳理，并按照上級要求，聯系公司工作實際，采取一系列的具體措施。一是公司審時度勢成立了由黨委常委主要領導組成的文明單位創建工作領導小組;二是把精神文明建設列入黨委工作部署，明確工作重點，認真制訂創建工作規劃和實施細則，落實責任部門和責任人;三是加強考核，把精神文明建設相關內容納入干部考核和部門考核;四是定期總結檢查，實行總部部門周報制度、綜合部門月度例會制度、基層黨建月報制度等，及時進行溝通交流，強化過程監督和檢查。通過一系列的措施，公司精神文明建設工作做到了有計劃，有措施，有考核，為全力推動文明創建工作提供了強有力的組織保證。

　　春雨潤物細無聲——企業文化領發展

　　公司黨政努力以文化引領發展，通過多種方式堅持不懈地宣貫中建信條和局超越文化。發揮在方向、理念、價值三個方面的引領作用，引導和調動職工參與企業發展的熱情，積聚正能量，促進大發展。公司堅持樸素理念的宣貫：強化“三不”理念。即“承認歷史，正視現實--不抱怨;認清形勢，奮起直追--不懈怠;總結經驗，吸取教訓--不折騰”;發揚“自我認知、持續改進”的工作指導思想;宣貫“生意觀”，即每個項目都是一單生意，盈利應該是一種普遍信仰;堅持“有效融入，缺啥補啥，需要啥干啥”的工作思路;倡導“英雄論”，英雄不問出處，以結果論英雄。

　　幾年來公司持續開展創先爭優、對標競賽活動，創辦職工書屋，培育書香文化;在公司手內外網、微信中開辟“職業道德”專欄;結集出版了《疾風知勁草》、《職業道德教育讀本》、《筑夢啟航》等企業文化文集。每年公司評選出“十佳職業道德模范”、“十佳管理者”等各類先進。并同時將優秀人員向更高層次推薦，在項目管理中涌現出“保持北京市優秀青年突擊隊標桿”的高飛青年突擊隊、“精于品質”的分公司副經理王琦等十佳職業道德模范和先進典型。通過典型作用的發揮，不斷彰顯團結拼搏，追求卓越的企業精神，掀起了廣大員工積極投身首都建設的熱潮。

　　公司黨委積極融入中心，服務大局，彰顯價值。開展送盈利文化進項目、送安全文化進項目、送廉潔文化進項目的“三送”活動。通過 QC小組技術創新等活動,征集金點子和合理化建議，僅2014年節約款項達39余萬元;通過開展“安全月”系列活動，采取安全演練、安全知識競賽、文藝演出等形式開展安全教育，使得公司近幾年安全事故為零;實行首接責任制，讓機關全面服務于項目履約。

　　在公司成立60周年之際，公司舉辦了《迎風飄揚的旗》首屆職工文藝匯演，經典再現公司六十年的光輝歷程，充分展示公司3000員工的智慧和繼往開來再創輝煌的精神風貌，受到了老領導、廣大職工和離退休職工的稱贊。同時，公司還舉行了“三心”演講比賽、“超越杯”職工籃球賽、“走進春天——60周年健步走”、打造“五亮五心”職工之家、開展“面對面、心貼心、實打實”—關愛農民工系列活動等。

　　這些生動活潑、群眾喜聞樂見的文化活動，成為溝通情感，凝聚力量，拓展幸福空間的最好媒介，進一步增加了公司發展的凝聚力和對外的影響力。

　　公司近13萬農民工兄弟跟隨公司南征北戰，公司關心關愛農民工與自有職工，為他們“送溫暖、送清涼、送文化、送健康、送希望”。僅2014年，全年節日慰問職工和農民工共17025人次，金額61萬余元;重陽節等慰問離退休職工及困難職工77萬余元;并為在京參保的2148名職工辦理了京卡•互助服務卡，為617名職工辦理賠付，賠付金額8.5萬元;生日送祝福，新婚送禮包，服務職工常態化。使廣大農民工兄弟與公司職工的生活待遇得到不斷提高。

　　千磨萬擊還堅勁——業績提升筑鴻績

　　公司是一個曾在中建二局獨領風騷的企業，也是一個曾經讓職工引以自豪的企業。公司也經歷很多磨難，無論面臨種種困難，公司人依然勇往直前。公司依靠精神文明建設為公司注入強大精神動力。在舉世矚目的北京奧運媒體村工程建設現場，在全力以赴的重點工程北京中信大吉危改項目工地，在爭分奪秒的抗震救災前線，公司的建設者們揮汗如雨，精心施工，奉獻精品。公司的建設者們完成了超過200米的超高層建筑10余個，大型城市綜合體和大組團施工面積超過2000萬平方米。在公司全體職工的共同努力下，2013年8月，公司重新更名回中建二局一公司。

　　功成惟志,天道酬勤。近幾年，公司在創高等級榮譽方面取得了歷史性突破：公司榮獲首都文明單位、全國“五一勞動獎狀”、中國“安裝之星”、328米的空中華西村獲中國超高層鋼結構施工金獎等;公司連續五年榮獲全國安康杯競賽優勝單位稱號等榮譽;獲得科學技術獎共12項，其中國家級詹天佑獎1項，省部級獎4項;授權發明專利5項，授權實用新型專利16項;省部級工法4項，公司勇立于科技創新的潮頭。

　　飽蘸濃墨譜華章——社會責任勇擔當

　　公司積極開展“親情呼喚安康”活動，把企業利益與社會利益相結合，特別是連續5年持續創新開展的“安康杯”競賽活動，以最能打動人的親情為主線，將制度的剛性與親情的柔性結合起來，嘗試農民工安全自治，努力打造全方位的安全保障，取得了較好效果，受到廣泛贊譽和復制推廣，持續關愛農民工和留守兒童，使留守兒童、農民工、企業三方受益，受到好評;積極組織為困難職工群眾捐款捐物等等。“親情圓夢安康行”活動更是幫助農民工家庭實現了“團圓夢”、“北京夢”，“安全夢”。該活動得到了中央電視臺、人民日報等各大媒體全程跟蹤報道。在全國建設和工會系統產生較大影響，已經成為總公司和局黨群工作的特色名片。

　　近年來，公司工會保障扶貧助困基金10萬元，用于幫助貧困、大病入院等生活困難的職工和農民工。公司青年員工小曹身犯胃癌大病時，公司全體職工為他捐款達19萬余元;公司為大興項目特困農民工家庭饒坤一家提供1萬元助學基金，幫助三個孩子完成高中學業;舉行向四川雅安地震災區捐款活動，公司各地的愛心捐款達22萬余元。

　　公司連續多年開展“關愛空巢老人、關愛孤寡老人、關愛留守兒童”、“獻愛心、送溫暖”等活動。公司海淀舊樓改造項目與永定路街道開展心連心聯誼會，重陽節慰問社區老紅軍和孤寡老人，并為其安裝保暖窗;市教委項目為社區殘疾人修建便民道路，方便殘疾人出行;公司團委組織青年志愿者前往河北蔣福山山區小學等地開展志愿服務，慰問支教大學生和兒童等;組織農民工陳炤焰夫婦參加“誰是球王”爭霸賽活動，接受央視采訪，4次登上央視熒屏等，引起社會關注。

　　同心掬得滿庭芳，文明花開春滿園。公司通過結合本單位工作實際，開展的一系列創建活動，促進了物質文明和精神文明的協調發展，極大地推動了公司的各項改革發展，使公司各項工作取得了良好的成效。

　　風雨多經人不老,關山初度路猶長。六十一年開拓進取,不懈的改革創新,留下輝煌的足跡,今天的我們依然不改初衷，在公司“提質增速，升級發展”的發展大潮中,我們將風帆勁鼓逐浪行，肩負起首都建設者的責任與擔當,用我們的雙手構筑首都北京更加美好的明天。(肖永鴻)