日前,住房城鄉(xiāng)建設(shè)部人事司召開(kāi)住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)技能人員培訓(xùn)工作研討會(huì),貫徹落實(shí)中央城市工作會(huì)議關(guān)于“加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范和技能培訓(xùn),提高從業(yè)人員素質(zhì)”的指示精神,重點(diǎn)研究如何適應(yīng)新形勢(shì),加強(qiáng)信息化支撐和各項(xiàng)管理服務(wù)措施,進(jìn)一步推動(dòng)住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)技能人才培養(yǎng)工作。
會(huì)議通報(bào)了住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)從業(yè)人員(技能人員)培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)建設(shè)情況,并就《住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)職業(yè)工種目錄》(征求意見(jiàn)稿)進(jìn)行了討論。
據(jù)了解,住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)從業(yè)人員(技能人員)培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)是為推動(dòng)住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)技能人員職業(yè)培訓(xùn)工作,加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè),經(jīng)過(guò)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部信息化領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)建立的。該信息系統(tǒng)不但可以為培訓(xùn)工作、人才工作提供全方位的支持服務(wù),而且可以為企業(yè)和個(gè)人提供實(shí)時(shí)查詢。未來(lái),該系統(tǒng)能夠與住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部有關(guān)業(yè)務(wù)司局開(kāi)展人員審核和誠(chéng)信體系建設(shè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)對(duì)接、共享,并通過(guò)數(shù)據(jù)的及時(shí)上傳、匯總、統(tǒng)計(jì)、分析及培訓(xùn)信息的發(fā)布、監(jiān)管,促進(jìn)行業(yè)人才培訓(xùn)工作更加扎實(shí)、更有效率,較好地解決工人培訓(xùn)中長(zhǎng)期存在的省際間互認(rèn)難、重復(fù)培訓(xùn)浪費(fèi)資源等問(wèn)題,為對(duì)可能存在的機(jī)構(gòu)培訓(xùn)不規(guī)范、考核不按標(biāo)準(zhǔn)等各類問(wèn)題加強(qiáng)監(jiān)管提供信息支持。目前,該系統(tǒng)已進(jìn)入試運(yùn)行階段。
推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),不能像“群眾都過(guò)河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務(wù)必高屋建瓴,長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃,做好推進(jìn)組織架構(gòu)、人才隊(duì)伍、專項(xiàng)考核的頂層設(shè)計(jì)。
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場(chǎng)的正常秩序。為此,各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運(yùn)行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
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