11月2日,中國電建市政建設集團有限公司在天津揭牌,中國水利水電第十三工程局有限公司正式更名為“中國電建市政建設集團有限公司”,實現了集團化轉型發展,邁上了企業發展的新平臺。 水電十三局更名為中國電建市政集團是順應國內外市場發展的需求,積極落實電建集團差異化發展戰略,主動求變,提出打造中國電建旗下市政業務龍頭企業的戰略定位,承擔提升電建集團市政業務全球影響力和行業話語權的重任。
更名是企業能力發展的體現,“十二五”期間,公司跨入百億企業行列,其中,市政基礎設施業務在公司營業收入、利潤、新簽合同的占比分別達到60.21%、69.25%和76%;STECOL品牌在海外落地生根,碩果累累,已累計簽約合同額達16.63億美元;從2016年下半年至今,公司累計簽約PPP項目合同150億元,走在電建集團子企業的前列。
按照電建集團戰略部署,根據市場需要和企業實際,水電十三今年1月具備市政公用工程施工總承包特級資質后,積極推動集團化戰略落地,于5月3日獲得電建集團更名批準,9月30日獲得國家工商總局批準,并于10月23日收到天津市濱海新區市場和質量監督管理局核準的營業執照,更名為“中國電建市政建設集團有限公司”。
乘著十九大的東風,站在新的歷史起點上,中國電建市政集團將繼續秉持“打造中國電建旗下最具國際競爭力的綜合建筑企業”的企業愿景,奮發有為,砥礪前行,力爭用三到五年的時間實現企業“雙百億”發展目標,譜寫公司集團化發展的新篇章!
近年,現行資質管理制度的缺陷逐漸暴露,資質標準的不合理之處逐漸顯現,資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設主管部門、行業協會和廣大企業,交流了資質管理運行的現狀,提出資質標準修訂的相關建議。
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