這四種人千萬不能當項目經理

發布日期：2015-11-27來源：編輯：流水

[摘要]

　　 項目管理和一般的管理相比，有非常獨特的一面，表面看，項目管理和企業管理相比顯得面很窄，領域很專，項目經理的目標很單一，就是保質保量按時達成項目目標，遠沒有企業管理者那么多頭多緒;正因為項目的一次性和目標專一性，決定了項目管理者和企業管理者的不同，有幾種管理風格和性格傾向的不適合擔任項目經理。

　　 好好先生

　　 可以把管理者的日常工作劃分為兩大類：管人和管事，不同的管理者有不同的傾向，一般而言，越是高階的管理者管人的比重越大，越是低階的管理者管事的比重越大，管人和管事要有一個合理的配稱，管理才會真正有成效。

　　 而不同的人在管人和管事上有先天的偏向，有人更重管人，管理風格就是關系導向;有人更重管事，管理風格是任務導向。

　　 好好先生是指關系導向型的領導，這類領導更關心團隊的關系，注重和睦相處，竭力維系團隊和諧氛圍，這類人被稱為“和事佬”。

　　 先鋒勇士

　　 和好好先生相反的另一個極端情況就是先鋒勇士型的項目經理，這類經理是典型的任務導向性，并且能做到以身作則，親自沖鋒陷陣。

　　 這類項目經理可能是因為業務能力過硬被提拔為項目經理，通常自己干活干脆麻利，效率比較高，所以習慣事必親躬，把其他成員淪為看他表演的“觀眾”。

　　 這樣的項目經理本質上并不是管理者，絕大部分任務是靠項目經理親自動手完成的，而管理的重點是透過他人的努力完成既定的任務，這類項目經理更像一個業務骨干，遺憾的是，這種管理風格會使其他項目成員非常迷茫且沒有成就感，得不到應有的鍛煉和提高。

　　 馬虎大王

　　 第三類我稱之為馬虎大王，主要特點是凡事計劃性不強，考慮不周全，丟三落四。項目經理是整個項目的核心和舵手，整個團隊的人都唯項目經理的馬首是瞻。這就要求項目經理有很強的規劃能力和事件驅動能力，要有很好的全局觀和協調能力。

　　 而“馬虎大王”型的項目經理，論做事，他可能非常積極投入也有能力，比“先鋒勇士”型并不遜色，論管人，也并不比“好好先生”差，也能很好把團隊凝聚在一起，但他仍然不能勝任項目經理。

　　 原因是缺乏對項目的整體把握和規劃，經常會顧此失彼，把項目陷入尷尬的境地。

　　 藝術大師

　　 第四類不適合的項目經理我稱作藝術大師型。這類人沉迷技術，有項目作為一種藝術品的傾向，喜歡精雕細琢，過分強調細節，追求完美。我曾經講過，在項目中，唯美求全往往要付出沉重的代價，甚至偏離目標更遠。

　　 項目具有時限性，更有資源限制性，項目投資者更希望的到的是合適的投入產出比和性能價格比，項目投資需要項目快速投入使用以便快速收回成本，賺取利潤，所以，做項目不是做工藝品，最重要的一條是實用。

　　 所以，優秀的項目經理都是現實主義者，懂得用最經濟的手段得到最實惠的回報，而不會投入很大的精力像藝術家一樣追求卓越。

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