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海外融資受限，今年以來房地產企業密集發行境內公司債以獲得資金。中原地產研究部統計最新數據顯示，僅10月份以來，已經有北京城建、華夏幸福、金地等7家企業發布內地公司債或非公開發行股票，募集金額達到了278億。該機構統計數據還顯示，年內已經有超過60家上市房企(包括港股)在內通過公司債融資，預期融資高達1500億以上，而在2014年全年只有15家融資成功，金額只有235億。
中原地產首席分析師張大偉分析認為，境外融資難度加大是房地產企業普遍選擇境內融資的主要原因。其次，一二線城市與三四線城市分化，導致房企對資金需求依然非常大。張大偉說，“此外，國內融資渠道審批的寬松程度逐漸增加，而且對于房企來說，公司債的目前平均融資票面成本在4%，相比其他融資渠道，成本明顯降低”。
如何強化知識管理，健全人力資源引進、培養、選拔、考核和激勵機制，使人才隊伍結構優化，加快國際化、創新型、復合型人才培養，全面提升人力資源管理對拓寬業務領域與區域的支撐保障能力成為迫切需要思考與解決的問題。
近年，現行資質管理制度的缺陷逐漸暴露，資質標準的不合理之處逐漸顯現，資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止，擾亂了建筑市場的正常秩序。為此，各地建設主管部門、行業協會和廣大企業，交流了資質管理運行的現狀，提出資質標準修訂的相關建議。
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