筆者日前從相關部門了解到,寧夏回族自治區將按照目標導向、結果導向、正向激勵,落實責任追究原則,對各市、縣(區)清理拖欠農民工工資問題工作進行考核,治理不力將被問責。
根據寧夏近日印發的《清理拖欠農民工工資問題工作成效考核實施方案》,考核采取日常工作考核與年底集中考核相結合的方式,將考核內容設置成重點指標、綜合指標和基礎指標三項,提出勞動合同簽訂率、農民工工資保證金收繳率、實名制管理率、銀行卡辦卡率、分賬管理率、22%進度款撥付率“六個100%”的工作任務。
寧夏要求各級人民政府嚴格落實保障農民工工資支付工作的17項綜合指標,所有建設工程項目嚴格落實12項基礎指標。同時,設置加減分項,對因欠薪問題引發重大群體性惡性事(案)件或個人極端事(案)件的市、縣(區)人民政府考核實行一票否決??己私Y束后,將提請自治區人民政府對考核成績較差的市、縣(區)政府主要負責人進行約談。
近年,現行資質管理制度的缺陷逐漸暴露,資質標準的不合理之處逐漸顯現,資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設主管部門、行業協會和廣大企業,交流了資質管理運行的現狀,提出資質標準修訂的相關建議。
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