3月23日,中國核電工程有限公司“自主化第三代核電安全殼關(guān)鍵技術(shù)研究”課題通過北京市科學技術(shù)委員會驗收。該課題是集團公司在北京市地方政府的首個科研課題,對集團公司駐京單位申報北京市地方政府資金支持具有示范和標桿作用。
該課題研究突破了三代核電安全殼設計、建造及調(diào)試等多項關(guān)鍵技術(shù),為我國自主三代核電站的安全殼設計提供了技術(shù)保證。此外,該課題研究申請發(fā)明專利8項,獲得軟件著作權(quán)2項,同時通過課題實施鍛煉和培養(yǎng)了一批科技人員,形成了一支高素質(zhì)的核電領(lǐng)域研發(fā)科技創(chuàng)新人才隊伍。
北京市科委啟動“重大科技成果轉(zhuǎn)化落地培育”專項項目征集工作,旨在進一步推動首都科技創(chuàng)新,支持傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,重點支持能源科技領(lǐng)域、公共安全與應急救援領(lǐng)域等方向。
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標準的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標準修訂的相關(guān)建議。
推進基礎(chǔ)設施業(yè)務,不能像“群眾都過河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務必高屋建瓴,長遠謀劃,做好推進組織架構(gòu)、人才隊伍、專項考核的頂層設計。
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