3月7日,在中建一局二公司的減壓室里,來自北京城市副中心周轉房項目的農民工陳秀玲正在進行心理減壓體驗服務,這對她來說還是第一次嘗試。在外打工4年的陳秀玲告訴記者,“第一次知道這種專業的減壓方式,以前以為減壓就聊個天睡個覺就是了。”
在減壓室里,來自二公司各個基層單位的70余名女職工和農民工正在跟隨中國科學院心理研究所的老師進行自我認知和心理放松體驗。中建一局二公司在國際婦女節之際開展 “心科普 心體驗 心健康”員工心理健康大篷車主題活動,活動設置了展示宣傳區、認知互動區、行為體驗區等,配置了10項國內前沿的心理設施設備,將心理知識外化、可視化、趣味化、游戲化,為職工提供科普宣傳、心理測評、身心調節、放松訓練、個體咨詢等心理服務,據公司工會相關人員介紹,本次體驗活動將持續兩天,并逐步由女職工參與拓展到全員可參加。
活動現場,中建一局二公司EAP服務關愛計劃也正式啟動,后續將逐步建立可持續發展與不斷自我完善的心理服務系統,針對不同群體展開全方位、立體化的測試,加快將EAP服務關愛計劃融入到各部門系統培訓的同時將結合實際開展職工心理服務場地建設及各類活動。
中建一局二公司黨委副書記、紀委書記、工會主席張貴生告訴記者,“習總書記在十九大報告中提到,要注重人文關懷和心理疏導,公司工會啟動EAP持計劃,是希望通過系統專業的咨詢輔導,從組織和個人層面協助員工管理壓力和情緒,后期二公司還擬通過黨支部書記培訓依托項目書記組建公司內部的EAP專員團隊,落腳基層單位為員工提供更好的心理層面服務,最終達到“強健組織、幸福員工”的目的。”
本次活動專門邀請了國家二級心理咨詢師夏其新為員工上了一堂特別的“心理課”,對員工的心理壓力現象進行分析并提出有益見解。剛入社會的王晶晶雖是“90后”,但提起心理減壓體驗也是一頭霧水,說起心理壓力問題,她坦言壓力確實不小,平時實在感覺撐不下去了就去K歌,吼兩個小時,聽了課之后想嘗試一下每天抽出些時間去調整和釋放。
近年,現行資質管理制度的缺陷逐漸暴露,資質標準的不合理之處逐漸顯現,資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設主管部門、行業協會和廣大企業,交流了資質管理運行的現狀,提出資質標準修訂的相關建議。
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