管人要管“心”——公司四類員工解析！

發布日期：2015-06-24來源：網絡來源編輯：張瑞晨

[摘要]告誡各位領導者，你可以花錢買到下屬的工時，如果你不注重管理下屬的“心”。你就得不到下屬的忠誠度、創造力和高效率。而這些，才是企業最需要的。

　　一類為斗爭而活：

　　這類人上班不干別的，整天盯著別人，沒事最喜歡玩的就是大家來找茬的游戲。看不到別人的好，總是容易在公司中因為一點小事而搞辦公室政治。這類人如能力不足但怕失去地位的老員工，自以為能力超強而不被重視的自大員工，出了問題就推脫責任的沒擔當的員工，干活少閑話多，卻總是嫉妒那些忙著干活的員工，總是背地里說壞話，讓那些干活的人沒法安心干活的跳蚤員工。

　　一類為問題而活：

　　這類員工進了企業就是為了生產次品而活，一件事能做到70分不做80分，能得空休息半小時，不能專心的工作十分鐘。對于企業產品的質量與口碑，總覺得與自己無關。如果是做生產的，他會覺得產品質量是質檢部的事，做錯了做差了，有質檢部檢查出來，再重做不遲。如果是其他部門，總會把把責任推給別人，即使這項責任是他的。(這類人只把人生設定為八小時甚至更少，不在乎的是時間，在乎的是能否讓自己得空休息會，盡管他們知道這種行為可以被稱為“懶惰”)。這類人每天都在等，等午休、等下班、等工資、等休假。當然，筆者給這群人定義最后等到結果就是被辭退。因為任何一個企業都不允許有這樣的員工存在。

　　一類為工資而活：

　　這類人在這類人自己本身看來，好像很不錯。為什么?按薪水工作貌似不錯。因為誰不是為了賺錢而工作呢?只不過，這類人的為工資而干活和發工資者是完全兩個概念。比如，發工資的認為，1000塊可以干10分的活，而這類人會自己打下折扣，他認為1000只能干八分甚至更少的活。雖然這類人相比前兩類已經在干了。但是遠遠不夠。

　　一類為事業而活：

　　這類人都會成為企業或者社會的佼佼者。他所做的任何一件事都是有期待和目標的。筆者還是要舉下我們耳熟能詳的三個建筑工人的故事，一位抱怨著說，看不到在砌磚嗎、一位笑呵呵的說道，再蓋一座教堂;而第三位興奮的講到，他是再蓋世界上最美的建筑。第一位十年后依然是工人，依然在抱怨;第二位已經是一個小工頭，過著衣食無憂的生活;第三位則成為企業家，在世界各地蓋美麗的建筑物，成為行業的標桿和很多青年人心目中的創業偶像。

　　當很多企業家自以為自己的員工離職率不高的時候，他一定忽視了一點。這就是筆者常說的。你付出了百分百的成本，卻只獲得了百分二十五的工作結果。不得不說這是一件讓管理者最頭疼的事情。

　　如何讓下屬為“效率”而非“工時”工作。是每個企業管理者急需重視的問題。當一個下屬，每天的工作只是為了應付工時的時候。那這家企業和這個團隊是沒有前途的。

　　如何才能讓下屬為效率而非工時工作?希望企業家和管理者需要注意管理下屬的“心”。心是什么?對于企業來講，心就是認同，心就是內在成長和工作的動力。當下屬不認同你的時候，再多的物質和位置，換來的只是自己覺得下屬“沒良心”。而當下屬認同的時候，即使物質一時匱乏，下屬也會矢志不渝的跟隨者你努力。而作為一個渴望成功的團隊和管理者。這種下屬是必不可缺的。

　　正如前面案例講到的，管理住了心，即使身在曹營，也依然心在漢。即使被人高官厚祿，重金美女所包圍，一旦有機會，也毅然決然的回歸。

　　在浮躁，物質為上的今天。管理者學會管理下屬“心”，才能打造更高品質的團隊，才能更好的實現企業成本降低和企業成長加速。

　　不管社會如何變遷，不管技術如何改變，企業的主體永遠是人，人使用設備、變革技術、開拓市場。而人，最核心的就是“心”。管好員工的心，就是管住了團隊的穩定和戰斗力，也就是管住了企業發展和基業長青。

　　因為，告誡各位領導者，你可以花錢買到下屬的工時，如果你不注重管理下屬的“心”。你就得不到下屬的忠誠度、創造力和高效率。而這些，才是企業最需要的。如果你不知道你要做什么，那還不如回家養老，因為你的存在只會拖累企業的發展。

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