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WBS作為項(xiàng)目計(jì)劃與控制的基礎(chǔ),層次清晰、粗細(xì)合理不僅方便制定出合理的進(jìn)度計(jì)劃、資源計(jì)劃、成本計(jì)劃等,更有利于責(zé)任人的落實(shí)和計(jì)劃的跟蹤。同時(shí),“什么樣的WBS才是好WBS”、“到底分到多細(xì)”也是項(xiàng)目經(jīng)理和計(jì)劃工程師編制WBS時(shí)常常困擾的問題。本文來談?wù)勎覍BS編制的原則和粗細(xì)的考慮因素的理解。
WBS編制的主要原則
1、100%原則
下層級所有的WBS項(xiàng)之和必須完整的涵蓋上層級WBS項(xiàng),即不能遺漏,也不能多余。
2、同層級同思路
同一WBS項(xiàng)下的分解應(yīng)該是一個(gè)思路,如基于交付物、基于流程、基于專業(yè)。只要沒有遵循此原則,必然導(dǎo)致重復(fù)項(xiàng)的產(chǎn)生。
3、每一個(gè)下層WBS項(xiàng)只能從屬于一個(gè)上層的WBS項(xiàng)
4、WBS項(xiàng)之間應(yīng)能區(qū)分不同的責(zé)任者和不同工作內(nèi)容
各項(xiàng)應(yīng)有較高的整體性和獨(dú)立性,各項(xiàng)之間的工作責(zé)任、界面應(yīng)盡可能小且明確。
5、合理的粗細(xì)程度
最底層WBS項(xiàng)應(yīng)該便于資源和費(fèi)用的加載,且具有可比性、可管理、可定量檢查。需要合理的粗細(xì)程度既避免太粗造成“黑箱子”眾多,項(xiàng)目控制乏力;也避免太細(xì)造成管理成本太高。
6、必要的假設(shè)
WBS編制屬于計(jì)劃的一部分,根據(jù)項(xiàng)目的初步思考進(jìn)行編制。有的項(xiàng)目經(jīng)理、專項(xiàng)負(fù)責(zé)人一提到WBS就皺起眉頭,一會想這樣做一會想那樣做,一會又怕過程中出現(xiàn)什么問題,WBS總是定不下來,最主要的原因就是沒有理解“WBS也是假設(shè)”。
7、WBS在項(xiàng)目過程中可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整
WBS是可以調(diào)整的,甚至有些時(shí)候必須調(diào)整。工作內(nèi)容的增加減少、工藝工法的更改等都必須調(diào)整WBS。有些項(xiàng)目計(jì)劃工程師如果不了解這點(diǎn)就只能拿著計(jì)劃愁容滿面,不知道如何檢查,如何更新調(diào)整計(jì)劃。
WBS粗細(xì)的主要考慮因素
1、使用/服務(wù)的層級
PMO(即項(xiàng)目管理部門)層級的WBS,可只用分解到項(xiàng)目大階段(里程碑);項(xiàng)目經(jīng)理層級的WBS需細(xì)化到項(xiàng)目產(chǎn)品交付物;各分項(xiàng)主管層級的WBS需細(xì)化到本分項(xiàng)詳細(xì)的交付物;各作業(yè)人員需細(xì)化到完成某個(gè)具體交付物的流程。項(xiàng)目計(jì)劃工程師可根據(jù)進(jìn)度管理需要,對WBS有不同的粗細(xì)要求。
2、項(xiàng)目匯報(bào)/檢查周期
如項(xiàng)目匯報(bào)/檢查周期為每周,則最底層WBS項(xiàng)盡量工期小于一周,以便于每次進(jìn)行匯報(bào)、檢查時(shí)能準(zhǔn)確反饋進(jìn)展情況。如果一個(gè)項(xiàng)目檢查周期是周,但是分解的WBS大量的是以月為最小顆粒度,那么就會造成每次檢查的時(shí)候都是“估計(jì)進(jìn)度”、無法統(tǒng)計(jì)具體的工作完成量,一旦相關(guān)責(zé)任人虛假瞞報(bào)又沒能提前識別,對進(jìn)度將會產(chǎn)生嚴(yán)重影響。
3、固定工期和問題發(fā)生可能性
某項(xiàng)WBS項(xiàng)根據(jù)經(jīng)驗(yàn),工期較為固定,且問題可能性小,則這項(xiàng)WBS可以較粗;反之,工期不固定或問題可能性很大,則需要進(jìn)行較細(xì)分解,以便于進(jìn)度跟蹤控制。
4、關(guān)鍵線路和非關(guān)鍵線路
某項(xiàng)WBS項(xiàng)在進(jìn)度計(jì)劃中處于非關(guān)鍵路徑,且機(jī)動時(shí)間較多,則分解可以較粗;反之,處于關(guān)鍵路徑或機(jī)動時(shí)間較少,則需要較細(xì)分解,以利于過程中對這項(xiàng)WBS項(xiàng)的跟蹤控制。
5、項(xiàng)目工期的寬裕程度
項(xiàng)目工期較為寬裕,則項(xiàng)目底層WBS項(xiàng)可較粗,如項(xiàng)目工期緊張,則必須進(jìn)行精細(xì)化管理,底層分解出較細(xì)的WBS項(xiàng)。
6、具體責(zé)任人的管控能力有關(guān)
某項(xiàng)WBS項(xiàng)的負(fù)責(zé)人,經(jīng)驗(yàn)較豐富,能較好的如期完成工作,則可以較粗。對于一些“新人”要特別注意,其負(fù)責(zé)的工作可能細(xì)化,一方面有利于其自己掌握工作內(nèi)容和節(jié)奏,另一方面也防止其“亂拍胸脯瞎保證”對項(xiàng)目造成影響。
7、前后工作的搭接關(guān)系
雖然某個(gè)WBS項(xiàng)的下一層按照同一個(gè)思路分解即可,但也必須考慮和后面工作的搭接關(guān)系。如一個(gè)裝備制造項(xiàng)目中研發(fā)設(shè)計(jì)中只有“齒輪設(shè)計(jì)”一項(xiàng),但后續(xù)的制造是分批次進(jìn)行的,甚至不同的負(fù)責(zé)人進(jìn)行加工,則需據(jù)此細(xì)化“齒輪設(shè)計(jì)”為齒輪A設(shè)計(jì)、齒輪B設(shè)計(jì)……
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運(yùn)行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),不能像“群眾都過河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務(wù)必高屋建瓴,長遠(yuǎn)謀劃,做好推進(jìn)組織架構(gòu)、人才隊(duì)伍、專項(xiàng)考核的頂層設(shè)計(jì)。
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