記者日前從浙江省寧波市鄞州區住房城鄉建設局獲悉,經過兩年多的摸索和推廣,該區實現了建筑工地實名制全覆蓋,勞資糾紛投訴量降幅達60%。
據有關負責人介紹,調解勞資糾紛難度最大的就是缺乏有效憑證。為解決這個問題,鄞州區住房城鄉建設局于2013年開始試行建筑工地務工人員實名制管理,每個工人走進工地時都要刷卡,考勤記錄將是工人領取工資的惟一憑證。
有關負責人告訴記者,實現工地實名制全覆蓋后,該區對建筑業勞務用工的監管更加有效,不僅建立了防止拖欠工人工資的長效機制,基本杜絕了惡意討薪事件發生,還遏制了非法用工行為。截至目前,鄞州區的勞資糾紛投訴量降幅達60%。
為提升公司的社會效益,擴大市場占有率,廣業建設圍繞“家庭+學校+軍隊”的核心文化和“人本、誠信、卓越、共贏”的核心價值觀,確立了“品牌建設”的戰略發展定位,一切工作以項目管理為切入點,打造推廣“廣業建設”品牌,以卓越品牌贏得市場。
近年,現行資質管理制度的缺陷逐漸暴露,資質標準的不合理之處逐漸顯現,資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場的正常秩序。為此,各地建設主管部門、行業協會和廣大企業,交流了資質管理運行的現狀,提出資質標準修訂的相關建議。
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