企業文化的朔造

發布日期：2014-07-03來源：本網編輯：龔煒

[摘要]

　　一次，友人叫去相聚，平時難得相見，席間暢談甚晚。興罷，友人說要去通宵加班，我就納悶，因為已經很晚的緣故，勸其回家早睡，但見其說：“熬一晚上，跟我換班的同事也很辛苦，我得去。”

　　在任何單位工作，責任心很重要，對同事之間的關心亦很重要。我們常常用紀律去約束人，但得到的結果卻適得其反，紀律看似約束了每一位工作者，但卻更抑制了責任心、甚至是道德的發揮。有責任心的人，想問題辦事情從全局出發，把本職工作干出色是對企業最大的貢獻，大概這就是文化所賦予企業的。

　　如今，我們常常在講企業文化，要求提高企業文化，可企業文化到底怎么塑造呢?企業生命力，文化是支撐，創新是關鍵，即使這個創新點有些瑕疵。所謂昆山有玉，但是混雜泥沙;麗水產金，豈能沒有瓦礫?土木雕成的羅漢，敬奉就能培福;銅鐵鑄成的佛像，毀壞則會造罪;泥龍雖不能降雨，但祈雨必須祈禱泥龍;凡僧雖不能降福，但修福必須恭敬凡僧。我們對文化的追求，不在有多高、有多深，而在于平凡、樸實。記得一位企業家曾經說過：“能把所有平凡的事情做好，那就是不平凡。”

　　的確，在人力資源異常豐富的今天，企業之間、企業內部的競爭都非常激烈，特別是人與人之間，由于競爭而變得冷漠、由于冷漠而變得浮躁。想進步的職工，拼命的想做體面的事情，而平凡的事情就沒人去做或被動去做，造成了人浮于事。

　　唯物辯證法教給我們，任何事物都有其兩面性。如何看待這兩面性，使我們尋求公平、正義的關鍵。我們不能因一次錯誤，而進行全盤否定，與眾口鑠金，積毀銷骨無異。企業文化，要帶給我們的就是看清事物的兩面性，不輕易太高、不妄自貶低，還企業一個和諧、穩定的氛圍，讓職工感受到企業的公平與正義，讓職工樂于工作、樂于奉獻、樂于創新。唯有這樣的文化，賦予企業的生命力將是永恒的。（作者：陜西建工第七建設集團  張康）

【相關閱讀】

• 企業思想政治工作要注重人文關懷
• 注重心理疏導 加強企業思想政治工作
• 打造具有時代特色的“工匠精神”
• 企業文化建設的特征有哪些
• 領導力六層次
• 企業發展需要四種“力”