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《論語(yǔ)》是“以人為本”管理理念的方法論,書里很多內(nèi)容都深刻精妙地闡述了如何“修己安人”,實(shí)現(xiàn)“齊家、治國(guó)、平天下”的目標(biāo)。國(guó)可治、天下可平何況一個(gè)項(xiàng)目的總承包管理呢?結(jié)合筆者多年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,總承包管理工作想要順暢、高效、成功,必須搞好總包部和相關(guān)方的“人”的工作,而其中最核心的理念就是“以人為本”。
于業(yè)主和監(jiān)理而言。要“德”化人, 子曰:“德不孤,必有鄰” 。應(yīng)該秉持這個(gè)理念與業(yè)主和監(jiān)理溝通配合工作。不管業(yè)主和監(jiān)理對(duì)我們要求多嚴(yán)格,多苛刻,只要我們不亂方寸,不辱氣節(jié),通過(guò)努力工作和為人到位,通過(guò)企業(yè)文化和管理水平的展示,從長(zhǎng)計(jì)議,潤(rùn)物無(wú)聲,久而久之一定能打動(dòng)業(yè)主和監(jiān)理,贏得他們的理解支持甚至贊揚(yáng)。
以“信”服人。“信”是《論語(yǔ)》思想中的一個(gè)重要范疇,孔子曰:“自古皆有死,民無(wú)信不立”。顧客(業(yè)主)是企業(yè)賴以生存、發(fā)展的真正基石。建筑施工行業(yè)如果工期、質(zhì)量上不去,安全文明搞不好,再會(huì)公關(guān)也是緣木求魚。“求人不如求己”。我們要在工程實(shí)體的建造中兢兢業(yè)業(yè),一絲不茍,首先確保業(yè)主、監(jiān)理對(duì)工程的工期、質(zhì)量滿意,讓他們“相信”我們,使雙方具有溝通的基礎(chǔ)和條件,其他工作就應(yīng)該迎刃而解了。
于分包商和材料供應(yīng)商而言。子曰:“有朋自遠(yuǎn)方來(lái),不亦樂(lè)乎?” 具有共同利益、共同目標(biāo),彼此友好的企業(yè)、個(gè)人皆為朋。分包商和材料供應(yīng)商雖然一定程度上與我們有利益之爭(zhēng),但最終利益目標(biāo)是一致的,缺了誰(shuí),誰(shuí)干不好都會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目建設(shè)的損失,也會(huì)導(dǎo)致相關(guān)方利益損失。我們甚至要把分包商和材料供應(yīng)商這兩個(gè)相關(guān)方當(dāng)做“兄弟”。因?yàn)樗麄兪俏覀兊暮献骰锇椋纬尚值馨愕挠H密合作互助氛圍。亞當(dāng)·斯密《國(guó)富論》里說(shuō)明了分工與合作如何增加財(cái)富。如果每個(gè)人都做擅長(zhǎng)的事,然后互相交換服務(wù),會(huì)有效率得多。推而廣之,我們和分包商及材料供應(yīng)商按其優(yōu)勢(shì)分工,然后互相提供支持及商品,也就會(huì)提高效率,減小成本,增加利潤(rùn)。
于自身的總包部而言。在所有相關(guān)方的管理中,對(duì)總包部“人”的管理是最重要的?!墩撜Z(yǔ)》中的“修己安人”就是這個(gè)意思。如何“修己”呢?子曰:“學(xué)而時(shí)習(xí)之,不亦樂(lè)乎?”。首先,企業(yè)要生存要發(fā)展,就得不斷學(xué)習(xí)。學(xué)得好就是與時(shí)俱進(jìn),就是生命力的增強(qiáng),反之即走向沒(méi)落。其次,樹立總包內(nèi)部以“仁義”為原則的管理思想。“仁義”是《論語(yǔ)》的中心范疇與道德準(zhǔn)則,其本義是友愛、互助、同情、講原則之意??偘鼉?nèi)部管理人員如何在工作中相處和互動(dòng)?一是以身作則,以自己的行動(dòng)來(lái)帶動(dòng)其他人;二是無(wú)論是管理者還是被管理者,都必須要有一種愛心,而且還要知道干什么事都會(huì)遇到困難,克服了困難然后才會(huì)有收獲;更為重要的是要知道人是在一個(gè)集體中活動(dòng),顧全大局、講原則、守規(guī)矩、具有集體主義的精神才是一種真正的“仁義”。
(作者:中國(guó)建筑第八工程局有限公司 孫志光)
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場(chǎng)的正常秩序。為此,各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運(yùn)行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),不能像“群眾都過(guò)河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務(wù)必高屋建瓴,長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃,做好推進(jìn)組織架構(gòu)、人才隊(duì)伍、專項(xiàng)考核的頂層設(shè)計(jì)。
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