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“新型建筑工業化”，通俗來說，就是在工廠內，像生產汽車配件般規模化生產建筑預制構件，如墻板、樓梯等，然后運到施工現場像搭積木一樣將它們組裝起來。
“傳統工藝在封頂后還要繼續做粉刷外保溫等工序，這個就不用，組裝完成就好了，所以交房時間起碼能提前3-6個月，這樣算下來，總體施工時間比傳統的能省下1/3。”三墩北19地塊經濟適用房項目負責人說，在預制構件生產過程，不僅減少了建筑垃圾、揚塵、污水、噪音，對資源的消耗和生態的破壞也降到了最低。
市建委相關負責人說，截至目前，杭州正在實施的新型建筑工業化示范項目有三墩北19地塊經濟適用房項目、萬科北辰之光老年公寓項目、錢江世紀城人才專項用房一期項目等5個，涵蓋了保障房、商品房、寫字樓等項目類型，今后還將繼續擴面提質。
如何強化知識管理，健全人力資源引進、培養、選拔、考核和激勵機制，使人才隊伍結構優化，加快國際化、創新型、復合型人才培養，全面提升人力資源管理對拓寬業務領域與區域的支撐保障能力成為迫切需要思考與解決的問題。
近年，現行資質管理制度的缺陷逐漸暴露，資質標準的不合理之處逐漸顯現，資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止，擾亂了建筑市場的正常秩序。為此，各地建設主管部門、行業協會和廣大企業，交流了資質管理運行的現狀，提出資質標準修訂的相關建議。
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