聯(lián) 系 人:靳明偉
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溫州的特級(jí)企業(yè)中城建設(shè)申請(qǐng)破產(chǎn),據(jù)說(shuō)賬面資產(chǎn)10.6億,債務(wù)13.8億,媒體形容“各路催債,紛至沓來(lái)”。
這使我想起了2008年金融危機(jī)時(shí)的思考,什么企業(yè)能活得更久?杜邦歷史212年,住友歷史429年,波爾多酒莊奧比昂歷史500年,修廟的家族企業(yè)金剛組,歷史1428年……
金剛組是目前能查到的歷史最長(zhǎng)企業(yè),為什么出現(xiàn)在建筑行業(yè)?
建筑企業(yè)是不容易死的:建筑企業(yè)是訂單生產(chǎn),存貨往往是沒(méi)有結(jié)算或者正在進(jìn)行的項(xiàng)目,不會(huì)有大量的跌價(jià)損失,看一些大服裝企業(yè)的存貨損失,動(dòng)則幾十億,建筑企業(yè)沒(méi)有這樣的擔(dān)憂;與同樣是訂單生產(chǎn)的船舶企業(yè)相比,建筑企業(yè)的固定資產(chǎn)投入要小得多,屬于輕資產(chǎn)經(jīng)營(yíng),不用太擔(dān)心固定資產(chǎn)開(kāi)工不足的沉重壓力;在履約上,建筑企業(yè)往往是在承接項(xiàng)目以后,再組織施工的人力資源,在項(xiàng)目采用總分包模式的情況下,企業(yè)自身并不需要儲(chǔ)備大量的人員,尤其是作業(yè)人員,可謂有項(xiàng)目則人員集中,沒(méi)有項(xiàng)目則人員分散。金剛組能存活1428年,多少與行業(yè)的特點(diǎn)有關(guān)。
生在不容易死行業(yè)的中城建設(shè)要破產(chǎn)重組了,多少讓人唏噓,為什么?
首先是脫離了主業(yè);從有限的媒體信息可以看到,中城建設(shè)破產(chǎn)的主要原因并不是建筑業(yè)務(wù)出問(wèn)題,而在建筑業(yè)務(wù)以外;建筑企業(yè)并非不該做其他業(yè)務(wù),但不能總是機(jī)會(huì)主義和超出自身的能力,如果依靠建筑業(yè)務(wù)造血來(lái)從事其他投機(jī)業(yè)務(wù),而投資的數(shù)量超過(guò)建筑業(yè)務(wù)的造血功能,則類似于用5噸的車?yán)?5噸的貨,短時(shí)間或許可以,長(zhǎng)時(shí)間一定出問(wèn)題;有時(shí)候,轉(zhuǎn)型這件美麗的外衣,藏著一棵逃避的心,中城建設(shè)的破產(chǎn)或許讓很多什么都想干的建筑企業(yè)聽(tīng)見(jiàn)依稀傳來(lái)的喪鐘;
其次是管理的失控;即使脫離主業(yè),如果在新業(yè)務(wù)的決策和管理方面恰當(dāng),也未必導(dǎo)致企業(yè)的死亡,而決策和管理的背后是企業(yè)能力,對(duì)新業(yè)務(wù)了解嗎?決策的依據(jù)是什么?決策后新業(yè)務(wù)如何經(jīng)營(yíng)和管理?任何一個(gè)環(huán)節(jié)失控都會(huì)導(dǎo)致問(wèn)題的產(chǎn)生,每個(gè)問(wèn)題都可能成為讓企業(yè)破產(chǎn)的那只“蝴蝶”。
這是最好的年代,也是最壞的年代。對(duì)于建筑企業(yè)而言,無(wú)論你是否擁有資質(zhì)的優(yōu)勢(shì),項(xiàng)目在流血,就應(yīng)該先解決項(xiàng)目的問(wèn)題;房建業(yè)務(wù)沒(méi)有做好,就不要進(jìn)入港航業(yè)務(wù);建筑業(yè)務(wù)沒(méi)有做好,就不要考慮做平臺(tái)。千里之行,始于足下,別讓你豐滿的理想,在凜冽的寒風(fēng)中成為秋天的落葉。
不要問(wèn)中城建設(shè)的喪鐘為誰(shuí)而鳴,它為你我敲響。(作者:上海攀成德管理顧問(wèn)有限公司 李福和)
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場(chǎng)的正常秩序。為此,各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運(yùn)行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),不能像“群眾都過(guò)河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務(wù)必高屋建瓴,長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃,做好推進(jìn)組織架構(gòu)、人才隊(duì)伍、專項(xiàng)考核的頂層設(shè)計(jì)。
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