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中鐵二十局四公司通讓二工區：打造“民心工程”連獲集團公司兩殊榮

發布日期：2017-04-19來源：中鐵二十局四公司編輯：宋珍珍

[摘要]

　　【通訊員向會】近日，中鐵二十局集團公司工會《關于表彰集團公司企務公開職代會三、四星級單位的決定》、《關于命名表彰集團公司模范職工之家、模范職工小家的決定》，四公司通讓二工區均榜上有名。

　　2015年底12月通讓鐵路電氣化改造項目中標，中鐵二十局四公司成立通讓二工區，負責標段內的土建工程。2016年春節，在大家還沉浸在節日的氛圍之中時，通讓二工區領導班子已經忙于現場勘查、駐地建設、人員配置。“兵馬未動，糧草先行”，正月十五時駐地達到入住條件，領導班子、“五部兩室”的精兵強將隨之全部到位。

　　四公司通讓二工區施工地段位于礦藏重地，部分還在濕地區域。施工線路長，點多分散、施工難度大，氣候嚴寒，有效施工時間短。為確保施工生產，項目領導班子不僅全力狠抓施工進度、安全質量等，還將建家建線、人文關懷、職工利益放在和施工生產同等重要的位置上，積極落實“三工”建設，收到顯著成效，贏得一致還評。

　　通讓二工區上場以來，項目工會按照公司創建“模范職工之家”的要求，堅持把“三工”(工地生活、工地衛生、工地文化)建設放在前，第一時間建起乒乓球室、及時購買羽毛球拍、雞毛健等體育用具、成立健步走小方隊，利用節假日組織開展豐富多彩的文體活動，大力活躍工地生活。此外，項目保證探親家屬車接車送;飯后抽紙、洗滌劑隨手可用，讓每一位職工賓至如歸。領導和職工沒有鴻儒與白丁的區別，上下能同工作，也能共進餐，更能共娛樂，大家能親近親切以“老”相稱。來自五湖四海的鐵道兵、鐵二代、分配來的大學生、實習生、外聘勞務人員，同吃同住、同工同酬，相處其樂融融。

　　一年來，工區始終堅持把企務公開、職工民主管理擺上重要的議事日程，實行分級管理。把有關決策、會議內容、上級精神及工區動態第一時間就及時上傳工區微信群和OA，并在早點名解析、督辦關乎職工利益的文件。要求層層傳達、層層落實到部室、班組、職工個人，積極保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。多數職工深感項目文件透明化之高，主人翁的幸福感極強。

　　為抓好職工生活，通讓二工區企務公開不僅僅單是文件，每月的考勤;還有職工工資、獎金及各項獎勵獎金分配方案;以及職工食堂伙食賬目;時令蔬菜肉蛋價格;重要的規章制度和執行情況;外部勞務使用招聘方案、合同簽訂及使用等，本單位職工關心的熱點焦點問題都是公開的內容。同時，辦公室還及時做好基層單位企務公開雙月報表，切實把職工想知道、要知道,關乎企業發展和職工民生的問題公之于眾。

　　通讓二工區在全員的共同努力奮斗下，2016年被四公司評為“四好領導班子”、“新聞報道先進單位”、“工會工作先進單位”。2017年，中鐵二十局四公司通讓二工區全員會再接再勵，保持成績，續寫新的輝煌!

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